ChangeCloud.Campus

für ein bewussteres, besseres und nachhaltiges Leben

ChangeCloud.
Campus

für ein bewussteres, besseres und nachhaltiges Leben

ChangeCloud.Campus steht für einen Raum, in dem du Impulse, Workshops, Seminarkonzepte und Qualifizierungsangebote findest für ein bewussteres, besseres und nachhaltiges Leben. Sicherheit in Un- Sicherheit, Stärke in Kollaps-Zeiten, Empowerment trotz Unwägbarkeit. Ruhe im Sturm.

Jahreskreislauf-Workshops

Wir begleiten dich durch vier intensive Workshops – im Rhythmus des Jahres. Frühjahr bringt deine Kraft zum Blühen. Sommer stärkt deine Verbindungen. Herbst wandelt Herausforderungen in Kreativität. Und der Winter führt dich zurück zu dir selbst.

Zielsetzung im Jahreszeitenkreislauf:

Intensiver Austausch in den Workshops und mit Erfahrungsträger:innen aus Wissenschaft, Organisationen und Verbänden für einen streitbaren, lebendigen Austausch über neue Verantwortung der Veränderungsexpert:innen.

Sicherheit in Unsicherheit

In einer Welt permanenter Unsicherheit entscheidet nicht mehr, ob eine Krise eintritt, sondern wie gut dein Unternehmen darauf vorbereitet ist. Unsere Security-Workshops vermitteln dir erprobte Resilienzstrategien wie das Spiral Power of Change®-Prinzip – praxisnah, ganzheitlich und direkt anwendbar auf deine Organisation.

Unsere Angebote

Resilienz

Anschlussfähige Resilienzstrategie als Zukunftsgrundlage

Prävention

Vorausschauendes Krisenmanagement auf allen Ebenen

Lernkultur

Lernkultur und Verantwortung in der Organisation

Sicherer Space

Sicherheit neu denken: Spiral Power of Change®-Workshops

Unsere Angebote

Resilienz

Anschlussfähige Resilienzstrategie als Zukunftsgrundlage

Prävention

Vorausschauendes Krisenmanagement auf allen Ebenen

Lernkultur

Lernkultur und Verantwortung in der Organisation

Sicherer Space

Sicherheit neu denken: Spiral Power of Change®-Workshops

Du bist im Wandel?

Im ChangeCloud.Campus stärkst du deine Handlungsfähigkeit und Verantwortung – für dich, deine Rolle und deine Organisation.
Wir arbeiten konsequent lösungsorientiert: mit klugen Fragen, co-kreativen, klar formulierten Zielen und einem strukturierten Blick auf Anlass, Auslöser und Anliegen.
Wir begleiten dich multiperspektivisch – Kopf, Herz, Körper und Haltung – und mit klarer ethischer Position, damit du im digitalen Wandel resilient bleibst, wirksam kommunizierst und Entscheidungen triffst, die eine demokratische, nachhaltige Zukunft fördern.

Entdecke unsere Workshops

Entdecke unsere Workshops

Über mich

Heidrun Strikker

arbeitet als Business Coachin, Lehrtrainerin, Ausbilderin, Change-Begleiterin und war langjährige geschäftsführende Gesellschafterin von SHS CONSULT GmbH. Sie begleitet seit Jahren nachhaltige Projekte und Programme für Unternehmen der Wirtschaft und Verwaltung. Die strategische Perspektive leitet sie ab aus der internen Zeit als Referentin im Vorstandsstab und als Leiterin der Personalentwicklung in einem Medienkonzern. Später hat sie dieses Erfahrungswissen in verschiedenen Unternehmen transferiert und von Beginn an in der Coaching-Präsenzausbildung des Studiengangs Business Coaching und Change Management (Euro-FH Hamburg) zusammengeführt.

Sie ist Lehrcoach und Mitglied im EASC und DVNLP. 

Über mich

Heidrun Strikker

arbeitet als Business Coachin, Lehrtrainerin, Ausbilderin, Change-Begleiterin und war langjährige geschäftsführende Gesellschafterin von SHS CONSULT GmbH. Sie begleitet seit Jahren nachhaltige Projekte und Programme für Unternehmen der Wirtschaft und Verwaltung. Die strategische Perspektive leitet sie ab aus der internen Zeit als Referentin im Vorstandsstab und als Leiterin der Personalentwicklung in einem Medienkonzern. Später hat sie dieses Erfahrungswissen in verschiedenen Unternehmen transferiert und von Beginn an in der Coaching-Präsenzausbildung des Studiengangs Business Coaching und Change Management (Euro-FH Hamburg) zusammengeführt.

Sie ist Lehrcoach und Mitglied im EASC und DVNLP. 

Bereit, den nächsten Schritt zu gehen?

Lass uns sprechen – und Deine Transformation starten.

Bereit, den nächsten Schritt zu gehen?

Lass uns sprechen – und Deine Transformation starten.

Transformation

Transformation bedeutet, die Art zu überdenken, wie du lebst, arbeitest und in Beziehung gehst. Dabei steht nicht mehr das ständige „Funktionieren" im Mittelpunkt – mehr Leistung, mehr Anpassung, mehr Kontrolle – sondern die Frage nach echter Veränderung, innerer Klarheit und einem Leben, das zu dir passt.

Empowerment

Du wirst zur Gestalter:in deines Lebens. Du erkennst deine innere Kraft, triffst Entscheidungen aus Klarheit und beginnst, dein Leben bewusst zu formen – im Einklang mit dem, was dir wirklich wichtig ist.

Kollaps

Kollaps beschreibt das Zerbrechen bestehender Systeme – ökologisch, gesellschaftlich, wirtschaftlich oder kulturell. Er markiert nicht nur ein Ende, sondern eröffnet dir auch den Übergang: Raum für Neuorientierung, Resilienz und gemeinschaftliche Gestaltung neuer, tragfähiger Modelle.

So arbeiten wir

01

Diagnose

Anliegen schärfen, Wirkhebel erkennen.

02

Zielbild & Strategie

handlungsleitend, anschlussfähig, messbar.

03

Umsetzung

kurze Sprints, klare Verantwortungen, schnelle Feedbacks

04

Transfer

Routinen, die bleiben; Ergebnisse, die zählen.

Transformation

Transformation bedeutet, die Art zu überdenken, wie du lebst, arbeitest und in Beziehung gehst. Dabei steht nicht mehr das ständige „Funktionieren" im Mittelpunkt – mehr Leistung, mehr Anpassung, mehr Kontrolle – sondern die Frage nach echter Veränderung, innerer Klarheit und einem Leben, das zu dir passt.

Empowerment

Du wirst zur Gestalter:in deines Lebens. Du erkennst deine innere Kraft, triffst Entscheidungen aus Klarheit und beginnst, dein Leben bewusst zu formen – im Einklang mit dem, was dir wirklich wichtig ist.

Kollaps

Kollaps beschreibt das Zerbrechen bestehender Systeme – ökologisch, gesellschaftlich, wirtschaftlich oder kulturell. Er markiert nicht nur ein Ende, sondern eröffnet dir auch den Übergang: Raum für Neuorientierung, Resilienz und gemeinschaftliche Gestaltung neuer, tragfähiger Modelle.

So arbeiten wir

01

Diagnose

Anliegen schärfen, Wirkhebel erkennen.

02

Zielbild & Strategie

handlungsleitend, anschlussfähig, messbar.

03

Umsetzung

kurze Sprints, klare Verantwortungen, schnelle Feedbacks

04

Transfer

Routinen, die bleiben; Ergebnisse, die zählen.

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